採用成功ガイド
高卒採用・インターンシップに関する実践的なノウハウを発信
中小企業が知らない｜高校生に選ばれる会社の5つの特徴
高校生が応募先を選ぶ基準は大学生と大きく異なります。安定性、成長環境、保護者の安心感など、高校生に選ばれる企業の5つの特徴と、中小企業が実践すべき具体策を解説します。
高卒採用で失敗する企業の共通点｜採用ゼロを脱却する方法
求人票を出しても応募ゼロ…その原因は？高卒採用で失敗する企業の5つの共通点と、採用成功への具体的なステップを解説します。
デュアルシステムとは？企業が知っておくべき学校連携の仕組み
デュアルシステムは学校と企業が連携して若手人材を育成する職業教育制度です。高卒採用の有力な手段として注目されるこの制度の仕組み、企業側のメリット、導入方法を詳しく解説します。
ハローワーク求人だけでは採用できない｜高卒採用の3つの落とし穴
ハローワークに求人票を出せば高校生を採用できると思っていませんか？実は、求人票を出すだけでは応募はほとんど来ません。高卒採用で成功するために知っておくべき3つの落とし穴と解決策を解説します。
高卒採用と大卒採用の決定的な違い｜求められる企業対応とは
高卒採用と大卒採用では採用ルールやスケジュールが大きく異なります。一人一社制、学校斡旋、面接回数など7つの決定的な違いと、高卒採用で成功するために必要な企業対応を解説します。
【2025年最新】高卒採用市場データ｜業界別・地域別の動向分析
2025年高卒採用の求人倍率は3.70倍と過去最高水準。業界別・地域別の最新データから、中小企業が採用を成功させるための戦略を徹底解説します。
一者二社制とは？高卒採用で絶対知っておくべき学校推薦のルール
高卒採用独自の「一人一社制・一人二社制」を徹底解説。9月は1社のみ、10月から2社まで応募可能。学校推薦の仕組みと内定率99.1%の理由、企業が知るべき対策を分かりやすく紹介します。
高卒採用の応募前職場見学とは？実施の流れと成功ポイント
応募前職場見学は高卒採用の成否を決める重要なステップです。約50%が応募につながる職場見学の実施方法、成功ポイント、絶対にやってはいけないNG行動を解説します。
高卒採用の求人倍率4.67倍の現実｜なぜ中小企業は採用できないのか
高卒採用の求人倍率は4.10倍と過去最高を記録。大卒1.75倍の2倍以上で、1人の高校生を4社が奪い合う超売り手市場の現実と、中小企業が採用ゼロから脱却する方法を解説します。
高卒採用スケジュール完全ガイド｜7月〜9月の動き方
高卒採用の7月から9月は、採用成功の命運を分ける重要な3ヶ月。7月1日の求人票公開、応募前職場見学、9月16日の選考開始まで、月別の具体的な動き方を解説します。
工業高校・商業高校・普通科｜学科別の採用戦略とアプローチ方法
工業高校、商業高校、普通科で採用戦略は大きく異なります。学科別の特徴、求人倍率、進路選択のタイミングを理解し、効果的なアプローチで採用成功率を高めましょう。
学校訪問で絶対やってはいけない3つのNG行動
学校訪問は高卒採用の成否を左右する重要な活動ですが、間違ったアプローチで先生の信頼を失う企業も少なくありません。アポなし訪問、営業的な姿勢、準備不足など、絶対に避けるべきNG行動を解説します。
高校生が企業を選ぶ基準とは？採用成功のための5つの視点
高校生が就職先を選ぶ際に重視するポイントは、大学生とは大きく異なります。給与、仕事内容、職場の雰囲気、勤務地、休日の5つの視点から、高校生に選ばれる企業になるための戦略を解説します。
高卒3年離職率40%の衝撃｜なぜ若手社員はすぐ辞めるのか
高卒新卒者の3年離職率は38.4%と、大卒34.9%より高い。仕事のミスマッチ、人間関係、労働条件が主な理由。離職率を下げる具体的な対策と、定着率80%を実現する方法を解説します。
【2025年版】高卒採用とは？大卒採用との違いと成功のポイント
高卒採用の基本から求人倍率4.10倍の現実、一人一社制の仕組みまで徹底解説。中小企業が高卒採用で成功するために知っておくべき最新情報とノウハウを紹介します。
インターンシップ実施企業の声｜導入前の不安と実施後の効果
高校生インターンシップを導入した企業のリアルな声をお届けします。導入前の不安、実施後の効果、成功事例まで詳しく解説します。
【2025年版】高校生インターンシップ完全ガイド｜導入から実施まで
高校生インターンシップの導入方法を徹底解説。3〜5日間・夏休み実施が標準。学校との連携、実施の流れ、企業のメリット（3年離職率16.5%）、注意点まで完全網羅。
1日型・5日型・長期型｜インターンシップ期間別の設計方法
高校生インターンシップの期間選びと設計を完全解説。1日型・5日型・長期型それぞれの特徴、プログラム例、メリット・デメリットを比較し、自社に合った期間の選び方を紹介します。
インターンシップ失敗パターン5選｜避けるべき運営ミスとは
高校生インターンシップでよくある失敗パターンと、その対策を詳しく解説。企業が陥りがちな運営ミスを事前に知って、成功につなげましょう。
高校生インターンシップの受け入れ準備｜必要な手続きと体制づくり
高校生インターンシップを受け入れるための事前準備を完全解説。法的手続き、社内体制、安全管理、学校との連携まで、失敗しないための実践ガイド。
インターンシップ参加者の3年離職率16.5%｜採用成功率を3倍にする理由
一般的な高卒3年離職率37.0%に対し、インターンシップ経由採用では16.5%と大幅に改善。なぜインターンシップが定着率を高め、採用成功率を3倍にするのか、データと事例で徹底解説します。
インターンシップから採用へつなげる5つのステップ
インターンシップで終わらせない。高校生を「絶対この会社で働きたい」と思わせ、採用成功率80%を実現する5つのステップを、成功事例とともに徹底解説します。
インターンシッププログラムの作り方｜高校生が成長を実感できる設計
高校生インターンシップのプログラム設計を完全解説。成長実感を生む5つのポイント、期間別プログラム例、評価方法まで、実践的なノウハウを紹介します。
インターンシップで高校生に教えるべきこと・教えてはいけないこと
高校生インターンシップで何を教えるべきか、どこまで任せていいのか悩む企業様へ。適切な指導内容と注意点を具体的に解説します。
工業高校とのインターンシップ連携｜技術系企業の成功事例
工業高校との効果的なインターンシップ連携方法を、製造業の成功事例とともに解説。技術系企業が実践すべきポイントを具体的に紹介します。
学校から信頼されるインターンシップ運営の3つのポイント
学校から信頼され、継続的にインターンシップ受け入れを依頼されるための運営方法を解説。報告・連携・安全管理の3つのポイントで、学校との良好な関係を築く実践ガイド。
中小企業がインターンシップを導入すべき5つの理由
大手に勝てない採用競争を逆転できる唯一の方法。中小企業こそインターンシップを導入すべき5つの理由と、実際に採用ゼロから脱却した企業の成功事例を徹底解説します。
高卒社員のキャリアパス設計｜長く働ける環境の作り方
高卒社員の3年離職率36.9%の原因はキャリアパスの不透明さ。明確なキャリア設計で定着率を高め、長く働ける環境を作る5つのステップを解説します。
評価制度の見える化｜若手社員のモチベーションを高める方法
不透明な評価制度が若手社員の離職を招きます。評価基準・プロセス・結果を見える化することで、納得感とモチベーションを高める具体的な方法を解説します。
入社3ヶ月が勝負｜高卒新人の早期離職を防ぐオンボーディング
高卒新人の離職率は入社3ヶ月で決まります。効果的なオンボーディングで早期離職を防ぎ、定着率を80%以上にする具体的な施策を解説します。
高卒社員の成長実感｜小さな成功体験を積ませる教育設計
若手社員の離職原因の1つは成長実感の欠如です。小さな成功体験を積み重ねることで、モチベーションと定着率を高める教育設計の具体的方法を解説します。
メンター制度の導入方法｜高卒新人の孤立を防ぐ仕組みづくり
高卒新人の早期離職を防ぐメンター制度の導入方法を解説。孤立を防ぎ、定着率を向上させるための具体的な仕組みづくりと運用のポイントを紹介します。
OJT担当者の育成が離職率を決める｜若手を育てる先輩の条件
高卒新人の定着率は、OJT担当者の質で決まります。効果的なOJT担当者の選定方法から育成のポイント、若手を育てる先輩社員の5つの条件を解説します。
新入社員が辞める本当の理由｜高校生の退職理由トップ5
高卒新入社員が本音で語る退職理由トップ5を徹底解説。人間関係、労働時間、やりがい、ミスマッチなど、表面的な理由の裏にある本当の原因と、離職を防ぐための具体的な対策を紹介します。
高卒新人の離職率を下げる10の方法｜3年定着率を80%にする施策
高卒新入社員の3年離職率37.0%を改善する具体的な方法を解説。1年目の離職を防ぐオンボーディングから、メンター制度、キャリアパス設計まで、定着率を80%に高める実践的な施策を紹介します。
離職防止のための面談術｜若手社員の本音を引き出す5つの質問
若手社員は建前と本音を使い分けます。離職を防ぐには本音を引き出す面談スキルが不可欠です。信頼関係を築き、定着率を高める具体的な質問法を解説します。
5年連続離職率0%の企業に学ぶ｜定着率を劇的に改善する組織づくり
離職率0%を達成した企業の成功事例を徹底分析。サイボウズ、ビースタイルなど、離職率を大幅に下げた企業の施策と、中小企業でも実践できる定着率改善のポイントを具体的に解説します。
デジタル時代の技術継承｜動画・マニュアル活用の最新事例
ベテランの技術をどう残す？動画マニュアルとVR研修で技能伝承を効率化する方法を解説。製造業の導入事例と、デジタルツールの選び方を具体的に紹介します。
製造業の技術継承成功事例｜3年でゼロから一人前に育てる方法
製造業で若手を3年で一人前に育てる技術継承の成功事例を紹介。体系的なOJT、スキルマップ、段階的育成の具体的手法を解説します。
多能工化で技術継承をスムーズに｜複数スキル習得の育成戦略
1人で複数の業務ができる多能工化で、技術継承と生産性向上を両立。製造業の成功事例、失敗しない進め方、若手育成のポイントを解説します。
若手が育つ職場環境の作り方｜質問しやすい雰囲気づくり
「質問できない」が離職の原因に。心理的安全性を高め、若手が成長できる職場環境の作り方を解説。製造業で実践できる7つの具体策を紹介します。
技能伝承計画の作り方｜5年後を見据えた育成ロードマップ
ベテラン退職前に技術継承できていますか？技能伝承計画の5ステップと、5年間の育成ロードマップの作り方を解説。中小製造業で実践できる具体的な計画書の作成方法を紹介します。
技術継承の危機｜ベテラン職人が引退する前にやるべきこと
2025年問題による技術継承の危機を解説。ベテラン職人の引退前に実施すべき暗黙知の可視化、動画マニュアル化、若手育成計画など、具体的な対策を紹介します。
技術継承に失敗する企業の共通点｜後継者不足を防ぐ対策
53.8%の企業が技術継承に失敗している現実。失敗企業に共通する5つのパターンと、後継者不足を防ぐための具体的な対策を解説します。
暗黙知の可視化｜ベテラン技術者のスキルを若手に伝える方法
ベテラン職人の勘やコツを若手に継承する暗黙知の可視化手法を解説。動画マニュアル、IoT、AIを活用した技術伝承の最新事例と成功のポイントを紹介します。
高卒新人に技術を教える3つのステップ｜効果的なOJTの進め方
高卒新人への技術指導で悩んでいませんか？離職率38.4%の現実を変える、効果的なOJTの3ステップを具体的に解説。製造業で実践できる技術継承の方法を紹介します。
ベテラン職人のモチベーション｜技術を教える側の意識改革
ベテラン職人が技術を教えたくなる環境づくりと意識改革の方法を解説。評価制度、やりがい、世代間ギャップの解消策を具体的に紹介します。
教育委員会との連携｜自治体を巻き込んだ採用戦略
教育委員会との連携で高卒採用を成功させる方法を解説。自治体レベルでの関係構築により、複数の学校から安定的に採用するための戦略を紹介します。
学校訪問の正しいやり方｜進路指導室で話すべき3つのポイント
高卒採用成功のカギは学校訪問。アポイントの取り方、訪問時期、進路指導室で話すべき内容を具体的に解説します。
求人票の書き方完全ガイド｜学校に選ばれる求人の5つの要素
高卒採用の求人票で差をつける！学校推薦を獲得するための書き方、必須記載項目、NG表現を具体的に解説します。
学校との関係構築に3年かかる理由｜長期視点での信頼づくり
高卒採用で学校との信頼関係構築に3年かかる理由を解説。進路指導の先生との関係づくり、訪問頻度、コストまで具体的に紹介します。
高校生の保護者対応｜職場見学・面接で安心してもらう方法
高卒採用における保護者対応の重要性と具体的な方法を解説。職場見学や面接で保護者に安心してもらい、応募・内定承諾につなげるポイントを紹介します。
学校の年間スケジュールを理解する｜採用活動のベストタイミング
高校の年間スケジュールと採用活動のタイミングを解説。学校行事や生徒の動きを理解し、効果的な採用活動を行うためのポイントを紹介します。
高校進路指導の先生が企業に求めていること｜信頼される会社の特徴
91.2%の先生が困難と感じる進路指導。高卒採用で学校から信頼される企業になるために、進路指導の先生が本当に求める5つのポイントを解説します。
工業高校との連携方法｜デュアルシステム・課題研究の活用
工業高校との効果的な連携方法を解説。デュアルシステムや課題研究への協力を通じて、優秀な技術系人材を採用する具体的な手法を紹介します。
学校から信頼される企業の共通点｜推薦をもらい続ける会社の秘訣
学校から継続的に推薦をもらえる企業の特徴と、信頼関係を構築するための具体的な方法を解説。一者二社制の中で選ばれ続ける企業になるための5つのポイントを紹介します。
一人二社制を味方にする｜学校推薦を勝ち取る企業の条件
2025年から拡大する一人二社制。高卒採用で学校推薦を獲得するための5つの条件と、中小企業が取るべき具体的な対策を解説します。
キャリア形成促進助成金の申請方法｜インターンシップ受け入れで活用
キャリア形成促進助成金（現：人材開発支援助成金）の申請方法を解説。インターンシップ経由で採用した高卒新卒者の育成に活用し、訓練経費や賃金の一部を助成。2025年度の拡充ポイントも紹介。
インターンシップ受け入れのコストと補助金｜実質負担額はいくら？
高校生インターンシップ受け入れにかかる実際のコストと、活用できる補助金制度を徹底解説。企業の実質負担額を具体的にシミュレーションし、費用対効果の高い採用活動を実現する方法をお伝えします。
人材開発支援助成金とは？高卒社員の育成に活用する方法
人材開発支援助成金の人材育成支援コースを徹底解説。高卒新入社員のOJT・OFF-JT訓練で活用できる制度の内容、支給額、申請方法をわかりやすく紹介します。
自治体のインターンシップ支援制度｜地域別の補助金情報
全国の自治体が提供するインターンシップ支援制度を地域別に解説。東海3県（愛知・岐阜・三重）を中心に、高校生インターンシップで活用できる補助金・助成金の最新情報をお届けします。
補助金申請の落とし穴｜知らないと損する5つの注意点
補助金・助成金申請でよくある失敗パターンと対策を徹底解説。人材開発支援助成金やキャリア形成促進助成金を申請する前に知っておくべき5つの落とし穴とは？
【2025年版】高校生インターンシップで使える補助金・助成金一覧
高校生インターンシップ受け入れで活用できる補助金・助成金を徹底解説。人材開発支援助成金やトライアル雇用助成金など、中小企業が知っておくべき支援制度を紹介します。
教育訓練給付金を活用した若手社員の資格取得支援
教育訓練給付金制度を活用して若手社員のスキルアップを支援する方法を解説。高卒社員の資格取得を後押しし、定着率向上と企業成長につなげる実践的な活用法をお伝えします。
トライアル雇用助成金で採用リスクを軽減｜高卒採用での活用法
トライアル雇用助成金の概要と高卒採用での活用方法を徹底解説。3ヶ月の試用期間で適性を見極めながら、最大15万円の助成金を受給できる制度の申請方法を紹介します。
デュアルシステムの三者協定とは？企業・学校・保護者の役割
デュアルシステムに必須の三者協定を徹底解説。企業・学校・保護者それぞれの役割、協定書に含めるべき8つの項目、締結の流れと注意点を詳しく紹介します。
デュアルシステム導入の5つのメリット｜長期育成が採用を変える
デュアルシステム導入で得られる5つのメリットを具体的に解説。即戦力確保、離職率削減、採用コスト削減など、中小企業が知るべき効果を事例とともに紹介します。
デュアルシステムの費用と補助金｜実質負担額を抑える方法
デュアルシステムの受け入れ費用と利用できる補助金を徹底解説。企業が負担すべきコスト、自治体の支援制度、実質負担額の計算方法を具体的に紹介します。
デュアルシステムとは？企業が知っておくべき学校連携の仕組み
デュアルシステムは学校と企業が連携して高校生を育成する新しい職業教育システムです。インターンシップとの違い、三者協定、実施の流れまで中小企業経営者向けに詳しく解説します。
デュアルシステム実施の流れ｜三者協定から実習開始まで
デュアルシステムの実施手順を6ステップで解説。三者協定の内容、企業側の準備事項、よくある課題と対策まで、導入を検討する中小企業経営者に向けて詳しく紹介します。
デュアルシステムと採用活動の連携｜実習から採用へつなげる方法
デュアルシステムを採用活動と連携させる5つのステップと実習から採用につなげる具体的な方法を解説。就職率向上と企業の採用成功の両立を実現します。
デュアルシステム実施校との連携方法｜工業高校・商業高校へのアプローチ
デュアルシステム実施校との連携方法を徹底解説。工業高校・商業高校へのアプローチ、協力企業になるための手順、成功する連携のポイントを具体的に紹介します。
デュアルシステム成功事例｜桑名工業・東京・長野の実施校に学ぶ
デュアルシステムで成果を上げている実施校の具体例を紹介。桑名工業高校の130社連携、東京都の取り組み、長野県須坂創成高校の実績など、実際の成功事例から学ぶポイントを解説します。
デュアルシステムで育成できる人材像｜実践力ある若手の育て方
デュアルシステムで育成できる5つの人材像と実践的スキルの習得方法を解説。即戦力として活躍できる若手人材の育成ポイントを具体的に紹介します。
デュアルシステムとインターンシップの違い｜期間・目的・効果を徹底比較
デュアルシステムとインターンシップはどう違うのか？期間、目的、効果、採用への影響など、7つの視点から徹底比較。高卒採用を成功させたい中小企業経営者必見です。