「インターンシップを導入したいけど、本当に効果があるのか不安」「準備が大変そうで踏み出せない」そんな悩みを抱えていませんか？
実際に、多くの中小企業がインターンシップ導入に対して、コスト面や準備の手間、効果の不透明さなどの不安を感じています。
しかし、実際にインターンシップを導入した企業の多くが「やってよかった」と答えており、採用成功率の向上や社内活性化など、予想以上の効果を実感しています。
この記事では、高校生インターンシップを実施した企業のリアルな声を通じて、導入前の不安と実施後の効果を詳しく解説します。
この記事で分かること
- インターンシップ導入前に企業が抱える5つの不安
- 実施後に企業が実感した具体的な効果
- 不安が解消された理由と成功のポイント
- 導入を成功させるために知っておくべきこと
読了時間: 約7分
目次
導入前に企業が抱える5つの不安
インターンシップの導入を検討する企業の多くが、実施前に様々な不安を感じています。ここでは、特に多く聞かれる5つの不安を紹介します。
不安①：準備の手間とコストが大きい
「インターンシップの受け入れには、専任の指導者が必要なのでは」「準備に時間がかかり、通常業務に支障が出るのでは」という不安です。
実際に、指導者の選定や研修、プログラムの作成など、初回の準備には一定の時間が必要です。しかし、一度仕組みを作れば、次回以降は大幅に準備時間を短縮できます。
不安②：高校生に教えられる仕事があるか
「うちの仕事は専門性が高く、高校生には難しいのでは」という声も多く聞かれます。
しかし、インターンシップは一人前の仕事をさせることが目的ではありません。業務の一部を体験してもらい、仕事のイメージを持ってもらうことが重要です。簡単な補助作業や見学でも、高校生にとっては貴重な経験になります。
不安③：効果が見えにくい
「インターンシップをやっても、本当に採用につながるのか」という疑問です。
実際に、インターンシップ参加者の3年離職率は16.5%と、一般的な40.8%と比べて大幅に低いことが分かっています。企業と高校生の相互理解が深まることで、ミスマッチが減り、定着率が向上します。
不安④：学校との連携が難しい
「学校とどうやって関係を作ればいいか分からない」という不安も多く聞かれます。
学校との関係構築には確かに時間がかかりますが、すでに東海3県40校とのネットワークを持つ株式会社ゆめスタのゆめアカを活用することで、スタート地点を大幅に短縮できます。
不安⑤：受け入れ後のフォローが負担になる
「インターンシップが終わった後も、フォローが必要なのでは」という懸念です。
インターンシップ後のフォローは重要ですが、頻繁な連絡は不要です。定期的な情報提供や、学校行事への参加などで十分に関係を維持できます。
実施後に企業が実感した5つの効果
実際にインターンシップを実施した企業は、どのような効果を実感しているのでしょうか。具体的な企業の声を紹介します。
効果①：採用成功率が大幅に向上した
「3年間採用ゼロだったが、インターンシップ経由で4名採用できた」（鋳物製造業・従業員40名）
インターンシップに参加した高校生は、企業の雰囲気や仕事内容を理解した上で応募するため、採用成功率が大幅に向上します。調査によると、インターンシップ参加者の94%がその企業の選考に応募したいと回答しています。
効果②：定着率が劇的に改善した
「インターンシップ経由で採用した社員の3年定着率が80%を超えた」（自動車部品製造業・従業員120名）
高校生は事前に職場を体験することで、仕事のイメージと現実のギャップが少なくなります。その結果、早期離職が大幅に減少します。
効果③：社員のモチベーションが向上した
「若手社員に指導を任せたことで、仕事への意識が変わった」（物流業・従業員35名）
高校生に分かりやすく教えるために、社員が自らの仕事を見直す機会が生まれます。指導を通じて、社員の成長や責任感の向上につながったという声が多く聞かれます。
効果④：企業の認知度が高まった
「地域の高校で評判が広まり、求人の問い合わせが増えた」（製造業・従業員50名）
インターンシップ受け入れ実績は、生徒・保護者・学校を通じて地域に広まります。その結果、企業の認知度が高まり、求人への応募も増加します。
効果⑤：社内の雰囲気が活性化した
「高校生を受け入れることで、社内に新しい風が吹いた」（建設業・従業員25名）
普段とは異なる視点で仕事を見つめ直す機会が生まれ、社内全体の雰囲気が明るくなったという声があります。若い世代との交流が、社員にとっても刺激になります。
不安が解消された理由
導入前の不安は、実施後にどのように解消されたのでしょうか。企業の声から、その理由を探ります。
準備は想像より簡単だった
「最初は大変だと思っていたが、プログラムをシンプルにしたら意外とスムーズだった」という声が多く聞かれます。
完璧なプログラムを目指す必要はありません。職場見学と簡単な作業体験だけでも、高校生にとっては十分に価値があります。
サポートがあれば安心
「ゆめアカのサポートがあったので、初めてでも不安なく実施できた」という企業も多くあります。
インターンシップの設計から実施、フォローまで、専門家のサポートを受けることで、準備の負担を大幅に減らせます。
思った以上に社員が協力的だった
「若手社員が率先して手伝ってくれた」という声もあります。
社員にとっても、高校生との交流は新鮮な体験です。事前に趣旨を説明し、協力を求めれば、多くの社員が前向きに関わってくれます。
企業規模別の導入事例
企業規模によって、インターンシップの実施方法や効果は異なります。ここでは、規模別の事例を紹介します。
従業員20-50名の小規模企業
建設業A社（従業員25名）
1日型のインターンシップを実施。現場見学と簡単な測量体験を提供しました。参加した5名のうち2名が応募し、1名を採用。「少人数だからこそ、丁寧な対応ができた」とのことです。
従業員50-100名の中規模企業
製造業B社（従業員80名）
5日型のインターンシップを実施。製造ラインでの作業体験と、先輩社員との座談会を実施しました。参加した8名のうち4名が応募し、3名を採用。「複数日程にしたことで、企業理解が深まった」という評価です。
従業員100名以上の企業
自動車部品製造C社（従業員150名）
夏休みに10日型のインターンシップを実施。製造・検査・梱包など、複数の部署を体験してもらいました。参加した12名のうち9名が応募し、6名を採用。「長期インターンシップで、ミスマッチが大幅に減った」という結果でした。
導入を成功させる3つのポイント
インターンシップの導入を成功させるために、企業が実践すべきポイントを紹介します。
ポイント①：無理のないプログラムから始める
最初から完璧を目指す必要はありません。1日型の職場見学から始め、徐々に内容を充実させていくことが重要です。
まずは、自社の強みを見せることに集中しましょう。製造現場、技術力、社員の雰囲気など、高校生に伝えたいポイントを明確にすることが大切です。
ポイント②：学校との信頼関係を大切にする
インターンシップの成功には、学校との信頼関係が不可欠です。実施前の打ち合わせ、実施中の報告、実施後のフィードバックを丁寧に行いましょう。
学校側の要望を聞きながら、柔軟にプログラムを調整することで、長期的な関係を築けます。
ポイント③：専門家のサポートを活用する
初めてのインターンシップ導入には、専門家のサポートが有効です。ゆめアカでは、プログラム設計から学校との調整、実施後のフォローまで一貫してサポートします。
2025年度には、3社で14名の採用実績を達成しており、中には3年間ゼロだった企業が4名採用に成功した事例もあります。
まとめ
重要ポイント
- 導入前の不安の多くは、実施後に「思ったより簡単だった」と解消される
- 実施後の効果は、採用成功率の向上、定着率の改善、社内活性化など多岐にわたる
- 無理のないプログラムから始め、徐々に充実させることが成功の鍵
- 学校との信頼関係と、専門家のサポートが導入を成功に導く
次にすべきこと
- 自社でどのようなインターンシップが可能か検討する
- 学校との関係構築を開始する（または専門家に相談する）
- まずは1日型の職場見学から試してみる
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