「求人を出しても高校生から応募が来ない」「職場見学に来た高校生が、結局大手企業に決めてしまう」そんな悩みを抱えていませんか？
実際に、高卒採用市場は求人倍率3.70倍の競争環境で、大手企業だけでなく中小企業同士でも高校生の奪い合いが起きています。しかし、高校生が企業を選ぶ基準を理解し、その期待に応えることで、中小企業でも高校生に選ばれる企業になれます。
この記事では、高校生が応募先を選ぶ5つの基準と、中小企業が実践すべき具体策を解説します。
この記事で分かること
- 高校生が企業を選ぶ5つの基準
- 大学生と高校生の企業選びの違い
- 中小企業が大手に勝つための差別化ポイント
- 保護者を安心させる企業の特徴
- 高校生に響く採用ツールの作り方
読了時間: 約5分
目次
高校生が企業を選ぶ5つの基準
高校生が応募先を決める際、何を重視しているのでしょうか。調査結果と現場の声から、5つの基準が明らかになりました。
基準1: 安定性と将来性
高校生が企業を選ぶ際、最も重視するのは「安定性」です。
2025年の調査によると、高校生が職業を選ぶ基準として「安定性」が上位にランクインしています。これは、若い世代が将来への不安を感じており、長く働き続けられる会社を求めていることを示しています。
高校生が「安定している」と感じる企業の特徴:
- 経営が安定している（倒産リスクが低い）
- 業績が伸びている
- 長く働いている社員が多い
- 離職率が低い
- 業界の将来性がある
中小企業は大手企業と比べて知名度が低いため、「この会社は大丈夫なのか？」という不安を持たれがちです。だからこそ、会社の安定性と将来性を具体的なデータで示すことが重要です。
具体的な訴求方法:
- 創業年数と事業継続年数を明示（例：創業50年、安定経営）
- 業績の推移を開示（例：売上高3年連続増加）
- 離職率の低さをアピール（例：3年定着率80%）
- 取引先企業や実績を紹介
基準2: 充実した教育制度と成長環境
高校生は「自分が成長できるか」を非常に気にしています。社会経験がないため、「入社後にちゃんと教えてもらえるのか」「できないことがあったら怒られるのか」という不安を抱えています。
高校生が求める教育制度:
- 新人研修がしっかりしている
- メンター制度がある（先輩がサポートしてくれる）
- OJTで段階的に仕事を教えてもらえる
- 質問しやすい雰囲気がある
- 資格取得支援制度がある
株式会社ゆめスタ](https://yumesuta.com)のゆめアカが支援する企業では、インターンシップを通じて高校生に「この会社なら成長できる」と感じてもらい、採用成功率を高めています。
効果的な見せ方:
- 入社1年目の研修スケジュールを公開
- 「入社時はできなかったけど、今はこれができる」という若手社員の成長ストーリーを語る
- 動画マニュアルやマニュアル整備をアピール
- 資格取得者数や社内表彰制度を紹介
基準3: 若手社員の活躍が見える
高校生は「自分の将来像」をイメージできる企業に応募します。そのため、若手社員が活躍している姿を見せることが非常に重要です。
若手社員の活躍を見せる方法:
- 高卒入社1〜3年目の社員を職場見学で案内役にする
- 求人票や会社案内に若手社員の写真を多く掲載
- 若手社員のインタビューを載せる（「入社前の不安」「今の仕事」「やりがい」）
- 若手社員の1日のスケジュールを紹介
高校生は「先輩がどんな人か」を非常に気にします。年齢が近い先輩社員との交流機会を設けることで、「この会社で働きたい」という気持ちが高まります。
基準4: 職場の雰囲気の良さ
高校生は「職場の人間関係」を重視します。特に、「怖い上司がいないか」「先輩は優しいか」「質問しやすい雰囲気か」を気にしています。
職場の雰囲気をアピールする方法:
- 職場見学で社員同士のコミュニケーションを見せる
- 休憩時間の様子を見せる
- 若手社員が笑顔で働いている写真を掲載
- 社内イベントや懇親会の写真を紹介
職場見学では、「演出された良い雰囲気」ではなく、「普段の自然な雰囲気」を見せることが信頼につながります。
基準5: 保護者が安心できる条件
高卒採用では、生徒本人だけでなく、保護者の意見も大きく影響します。保護者が「この会社なら安心して子どもを働かせられる」と思わなければ、応募を許可しません。
保護者が重視するポイント:
- 給与・賞与が明確
- 福利厚生が充実している
- 残業時間が適正
- 休日がしっかり取れる
- 社会保険完備
- 通勤しやすい立地
保護者を安心させる方法:
- 雇用条件を明確に記載（求人票を分かりやすく）
- 福利厚生を具体的に紹介（住宅手当、資格取得支援、社員旅行など）
- 労働時間と休日を明示（年間休日数、残業時間の実績）
- 職場見学時に保護者も歓迎する
保護者向けの説明資料を別途用意している企業もあります。保護者の安心感が、応募の決定打となることも多いのです。
大学生と高校生の企業選びの違い
高校生と大学生では、企業を選ぶ基準が大きく異なります。
大学生の企業選びの特徴
大学生は以下の点を重視します。
- 企業のブランドや知名度
- 給与の高さ
- キャリアアップの可能性
- やりがいのある仕事
- 都会で働けるか
大学生は複数の企業を比較し、条件面で有利な企業を選ぶ傾向があります。
高校生の企業選びの特徴
一方、高校生は以下の点を重視します。
- 安定性と安心感
- 教育制度の充実
- 職場の人間関係
- 保護者の意見
- 通勤のしやすさ
高校生は社会経験がないため、「安心して働ける環境か」を最優先します。知名度よりも「この会社なら自分を育ててくれる」という安心感が重要です。
中小企業が選ばれるための実践方法
高校生に選ばれる企業になるために、中小企業が実践すべき具体策を紹介します。
実践方法1: 高校生向けの採用ツールを作成する
大人向けの会社案内では高校生に伝わりません。高校生向けの採用ツールを別途作成しましょう。
高校生向け採用ツールに含めるべき内容:
- 平易な言葉で事業内容を説明
- 若手社員の写真を多く掲載
- 若手社員のインタビュー
- 1日のスケジュール
- 研修制度とキャリアパス
- よくある質問（Q&A）
写真やイラストを多く使い、文字を減らすことで、高校生にも分かりやすい資料になります。
実践方法2: 若手社員を採用活動に巻き込む
若手社員を職場見学の案内役や求人票の作成に参加させることで、高校生に響くメッセージが作れます。
若手社員の活用方法:
- 職場見学の案内役を任せる
- 会社案内に若手社員の声を掲載
- 学校訪問に同行してもらう
- インターンシップの指導役を任せる
若手社員自身も、後輩を迎える意識が高まり、社内の雰囲気が良くなる効果もあります。
実践方法3: 教育制度を整備し、見える化する
高校生は「教育制度がしっかりしている会社」に安心感を持ちます。
教育制度の整備と見える化:
- 新人研修プログラムを作成
- OJTのステップを明確化
- メンター制度を導入
- 資格取得支援制度を整備
- 教育制度を資料にまとめて公開
「うちは丁寧に教える」という口約束ではなく、具体的な教育プログラムを見せることが信頼につながります。
実践方法4: インターンシップを導入する
高校生向けインターンシップを実施することで、学校との接点が生まれ、生徒に企業を知ってもらう機会が増えます。
インターンシップ経由で採用した若手社員の3年離職率は16.5%と、一般的な37.9%と比べて大幅に低いことが分かっています。ゆめアカでは、学校と連携したインターンシップの設計から実施まで一貫してサポートしています。
実践方法5: 職場見学の質を高める
応募前職場見学は、高校生が応募先を決める最後のステップです。職場見学の質を高めることで、応募率を大幅に向上できます。
職場見学で見せるべきポイント:
- 清掃された職場
- 若手社員が活躍する様子
- 社員同士のコミュニケーション
- 休憩スペースや福利厚生施設
- 若手社員との交流機会
職場見学の準備を徹底することが、採用成功の鍵です。
まとめ
重要ポイント
- 高校生が企業を選ぶ5つの基準は、安定性、教育制度、若手社員の活躍、職場の雰囲気、保護者の安心感
- 大学生と高校生では企業選びの基準が異なる（高校生は安心感を最優先）
- 中小企業は高校生向けの採用ツールを作成し、若手社員を採用活動に巻き込む
- 教育制度を整備し、見える化することで信頼を得られる
- インターンシップと職場見学の質を高めることが採用成功の鍵
次にすべきこと
- 高校生向けの採用ツール（会社案内、求人票）を作成する
- 若手社員に協力を依頼し、職場見学の案内役を任せる
- 教育制度（新人研修、OJT、メンター制度）を整備し、資料化する
- 職場見学の受け入れ体制を見直し、質を高める
- インターンシップの導入を検討する
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