「求人票を出しても、全く応募が来ない」「他社の求人票と何が違うのか分からない」そんな悩みを抱えていませんか？
高卒採用において、求人票は企業の第一印象を決める最重要ツールです。しかし、多くの中小企業が、最低限の情報だけを記載した「そっけない求人票」を提出し、学校からスルーされています。
進路指導の先生は、数十社、場合によっては100社以上の求人票に目を通します。その中で、生徒に紹介したいと思える企業は、ほんの一握りです。つまり、求人票で差をつけなければ、推薦は獲得できないのです。
この記事では、学校に選ばれる求人票の書き方、必須記載項目、そして絶対に避けるべきNG表現を具体的に解説します。
この記事で分かること
- 高卒求人票の提出スケジュールと基本ルール
- 必須記載項目と若年者雇用情報
- 学校に選ばれる求人票の5つの要素
- 具体的な書き方のコツと事例
- 求人票で絶対にやってはいけないNG表現
読了時間: 約8分
目次
高卒求人票の基本ルール
高卒採用の求人票提出スケジュール
高卒採用の求人票には、厳格なスケジュールがあります。
4月下旬〜5月: 高卒求人申込説明会
- ハローワークで開催される説明会に参加
- 求人票の書き方、提出方法、注意事項を確認
6月1日〜: 求人申込受付開始
- ハローワークに求人申込書【高卒】を提出
- 管轄のハローワークで受付
7月1日: 求人票公開
- 学校へ求人票が公開される
- この日が採用活動のスタートライン
7月〜9月: 選考期間
- 学校推薦、職場見学、選考、内定
10月1日: 内定解禁日
- 正式に内定を出せる日
高卒求人票の特徴
高卒求人票は、大卒向けの求人とは異なる特徴があります。
特徴①: ハローワーク経由が必須 高卒採用では、ハローワークを通じた求人票の提出が義務付けられています。民間の求人サイトだけでは応募できません。
特徴②: 一者二社制 生徒が同時に応募できる企業数が制限されています（7月〜10月は1社のみ、11月以降は2社まで）。
特徴③: 学校推薦が重要 進路指導の先生の推薦がなければ、ほとんど応募は来ません。求人票の内容が推薦の判断材料になります。
特徴④: 保護者も見る 高校生の就職では、保護者の同意が重要です。求人票は保護者も読むことを前提に書く必要があります。
必須記載項目と若年者雇用情報
求人票の必須記載項目
高卒求人票には、以下の項目が必須です。
1. 事業内容
- 何を作っている会社か、どんなサービスを提供しているか
- 具体的に、分かりやすく記載
2. 職種と仕事内容
- どんな仕事を担当するのか
- 「製造業務全般」ではなく、具体的な作業内容を記載
3. 雇用形態
- 正社員、契約社員、パート・アルバイトなど
- 高卒採用では「正社員」が基本
4. 契約期間
- 正社員の場合は「期間の定めなし」
- 試用期間がある場合は明記
5. 就業場所
- 勤務地の住所
- 転勤の可能性がある場合は明記
6. 就業時間
- 始業時刻・終業時刻
- 休憩時間
- 残業の有無と平均時間
7. 休日・休暇
- 週休2日制か完全週休2日制か
- 年間休日数
- 有給休暇の取得状況
8. 賃金
- 基本給（月給または時給）
- 各種手当（残業手当、通勤手当など）
- 賞与の有無と実績
- 昇給の有無と実績
9. 加入保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 社会保険完備は最低条件
10. 募集人数
- 何名採用予定か
11. 採用担当者
- 氏名、連絡先（電話番号、メールアドレス）
若年者雇用情報（重要）
2015年の法改正により、若年者（35歳未満）の採用では、若年者雇用情報の提供が義務付けられています。
特に高卒採用では、以下の3つの情報を求人票に記載することが推奨されています。
①過去3年間の採用者数と離職者数
- 採用実績: 2022年2名、2023年3名、2024年2名
- 離職者数: 2022年0名、2023年1名、2024年0名
②研修内容と期間
- 入社前研修: 3日間（ビジネスマナー、安全教育）
- 新入社員研修: 1ヶ月（OJT、先輩社員によるマンツーマン指導）
- フォローアップ研修: 入社3ヶ月後、6ヶ月後に実施
③メンター制度の有無
- 先輩社員がマンツーマンでサポート
- 月1回の面談でフォローアップ
若年者雇用情報を充実させることで、先生や保護者は「この企業は若手育成に力を入れている」と安心します。
学校に選ばれる求人票の5つの要素
進路指導の先生が「この企業を生徒に紹介したい」と思う求人票には、5つの共通点があります。
要素①: 明確でシンプルな言葉で書かれている
求人票は、高校生、先生、保護者が読みます。専門用語や業界用語は避け、誰が読んでも分かる言葉で書きましょう。
NG例: 「当社はBtoB向けソリューション事業を展開し、グローバルサプライチェーンの最適化を支援しています。」
OK例: 「当社は、企業向けに在庫管理システムを提供しています。トヨタやホンダなど大手企業と取引があり、部品の在庫管理を効率化するお手伝いをしています。」
ポイント:
- 中学生でも理解できる言葉で書く
- カタカナ語、専門用語は最小限に
- 具体的な企業名（許可があれば）を出すと信頼性が高まる
要素②: 具体的な仕事内容が書かれている
「製造業務全般」「営業職」といった抽象的な表現ではなく、1日の業務の流れが分かるように書きます。
NG例: 「製造業務全般を担当していただきます。」
OK例: 「自動車部品の組立業務を担当していただきます。
【1日の流れ】
- 8:00 朝礼、作業指示の確認
- 8:30 部品の組立作業（先輩社員と一緒に）
- 12:00 休憩（昼食）
- 13:00 組立作業の続き
- 15:00 完成品の検査
- 16:45 清掃、明日の準備
- 17:00 終業
入社後3ヶ月は先輩社員がマンツーマンで指導しますので、未経験でも安心して働けます。」
ポイント:
- 時間ごとの業務内容を示す
- 「未経験でも大丈夫」という安心感を伝える
- 先輩社員のサポート体制を明記
要素③: 充実した研修・育成情報が書かれている
高校生は社会人経験ゼロです。**「どう育ててくれるのか」**が、先生も保護者も最も気にするポイントです。
記載すべき情報:
- 入社前研修: どんな内容を何日間実施するか
- 新入社員研修: OJT期間、指導担当者の有無
- フォローアップ研修: 定期的な面談やスキルアップ研修
- 資格取得支援: 会社が費用負担する資格、受験のサポート体制
- メンター制度: 先輩社員による継続的なサポート
具体例: 「【研修制度】
- 入社前研修（3日間）：ビジネスマナー、会社のルール、安全教育
- 新入社員研修（1ヶ月）：先輩社員によるマンツーマン指導で基礎を習得
- 資格取得支援：旋盤技能士2級、フォークリフト運転技能講習など、会社が全額負担
【メンター制度】 入社3年目の先輩社員が専属メンターとして付き、月1回の面談でフォローアップします。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。」
要素④: 正直で透明性の高い労働条件が書かれている
求人票と実際の労働環境が異なると、生徒が早期離職し、学校からの信頼は完全に失われます。
正直に書くべき項目:
- 残業時間: 月平均〇〇時間（実績ベース）
- 休日: 年間休日〇〇日（会社カレンダーによる）
- 有給休暇取得率: 平均〇〇%
- 試用期間: 3ヶ月（試用期間中の給与や条件も明記）
- 転勤: 可能性の有無、頻度
NG: 「残業ほぼなし」→実際は月30時間 OK: 「残業月平均20時間（繁忙期は30時間程度）」
先生は、正直な情報を評価します。 「少しハードだけど、成長できる環境」と正直に書く方が、「残業なし」と書いて実際は違う、よりも信頼されます。
要素⑤: 会社の魅力が伝わる工夫がある
求人票の自由記述欄を活用し、会社の魅力を伝えましょう。
書くべき内容:
- 会社の強み: 業界シェア、技術力、取引先の実績
- 若手の活躍事例: 入社3年目でリーダーに昇格など
- 職場の雰囲気: アットホーム、風通しが良い、質問しやすい
- 福利厚生: 社員旅行、誕生日休暇、食事補助など
- 社長メッセージ: 「一緒に会社を成長させよう」といった熱意
具体例: 「【当社の強み】 創業50年の老舗企業で、愛知県内のトヨタグループ企業と長年取引があります。安定した経営基盤のもと、若手社員が活躍できる環境を整えています。
【若手の活躍】 昨年入社した22歳の社員は、入社2年目で班長に昇格し、後輩の指導を任されています。
【社長からのメッセージ】 『若い力が会社の未来を作ります。一人ひとりを大切に育て、長く働ける環境を目指しています。一緒に会社を成長させましょう！』」
株式会社ゆめスタが運営するゆめアカでは、求人票の添削サポートも行っています。学校に選ばれる求人票を作成したい企業様は、ぜひご相談ください。
具体的な書き方のコツと事例
コツ①: 数字を使って具体性を出す
抽象的な表現ではなく、数字で示すことで説得力が増します。
NG例: 「待遇が良いです」 OK例: 「平均年収450万円、年間休日120日、有給休暇取得率80%」
NG例: 「若手が活躍しています」 OK例: 「従業員30名のうち、20代が12名（40%）。平均年齢32歳の若い会社です」
コツ②: 生徒と保護者の不安を解消する
高校生と保護者が不安に思うことを先回りして答えましょう。
不安①: 「未経験で大丈夫か？」 回答: 「入社者全員が未経験スタートです。3ヶ月間、先輩社員がマンツーマンで指導します。」
不安②: 「すぐ辞めたくならないか？」 回答: 「過去3年間で採用した7名のうち、6名が在籍中です（定着率85%）」
不安③: 「将来が不安」 回答: 「入社5年目で主任、10年目で係長への昇進実績があります。キャリアパスが明確です。」
コツ③: 写真や動画のQRコードを活用
求人票に、会社ホームページや採用動画のQRコードを載せることで、より詳しい情報を提供できます。
効果的なコンテンツ:
- 職場の雰囲気を伝える動画
- 若手社員のインタビュー
- 1日の業務の流れを紹介する写真
求人票で絶対にやってはいけないNG表現
NG①: 曖昧な表現
NG: 「給与: 応相談」 OK: 「基本給18万円〜20万円（経験により優遇）」
NG: 「残業: ほぼなし」 OK: 「残業: 月平均15時間」
NG: 「休日: 週休2日制」（週によっては週1日休みの可能性） OK: 「休日: 完全週休2日制（土日）、年間休日120日」
NG②: 虚偽の情報
絶対にNG:
- 求人票に書いた給与より実際は低い
- 「残業なし」と書いて実際は毎日2時間残業
- 「社会保険完備」と書いて実際は加入していない
一度でも虚偽が発覚すると、学校からの信頼は完全に失われ、翌年以降の推薦は得られません。
NG③: 差別的・限定的な表現
以下のような表現は法律で禁止されています。
NG:
- 「男性のみ募集」（性別による制限）
- 「〇〇高校出身者優遇」（特定の学校への優遇）
- 「明るく元気な人」（主観的な表現は避ける）
OK:
- 「男女問わず募集」
- 「高卒以上」
- 「未経験歓迎」
NG④: ネガティブな表現
NG: 「体力に自信のある方」（= きつい仕事と受け取られる） OK: 「体を動かす仕事が好きな方歓迎」
NG: 「厳しい環境で成長したい方」（= ブラック企業と受け取られる） OK: 「チャレンジ精神のある方歓迎。先輩社員が丁寧に指導します」
まとめ
重要ポイント
- 求人票は企業の第一印象を決める最重要ツール: 学校推薦を獲得できるかが決まる
- 提出スケジュール: 6月1日から受付、7月1日公開
- 必須記載項目: 事業内容、職種、雇用形態、勤務地、労働時間、賃金、保険、採用担当者など
- 若年者雇用情報が重要: 採用・離職実績、研修内容、メンター制度を明記
- 学校に選ばれる求人票の5つの要素: 明確な言葉、具体的な仕事内容、充実した研修情報、正直な労働条件、会社の魅力
- 絶対にNG: 曖昧な表現、虚偽の情報、差別的表現、ネガティブな表現
次にすべきこと
- 現在の求人票を見直す: 5つの要素が含まれているか確認
- 若年者雇用情報を充実させる: 採用実績、研修内容、メンター制度を具体的に記載
- 数字で具体性を出す: 給与、休日、残業時間、定着率などを明確に
- 先生の立場で読み直す: 「この企業に生徒を送り出したいか？」と自問する
- 専門家に相談する: ゆめアカに求人票の添削を依頼
ゆめアカへのご相談はこちら
高卒採用の求人票作成でお悩みの企業様は、ぜひゆめアカにご相談ください。東海3県40校とのネットワークを活かし、学校に選ばれる求人票の作成をサポートします。2025年度は3社で14名の採用実績があり、求人票の作り方から学校への推薦依頼まで一貫してお手伝いします。
関連記事
この記事は、株式会社ゆめスタが運営するゆめスタアカデミー（ゆめアカ）が提供しています。 高卒採用・インターンシップ支援の実績とノウハウをもとに、 中小企業の採用成功をサポートしています。
