「個別の学校訪問では限界を感じている」「もっと効率的に複数の学校とつながりたい」そんな課題を抱えていませんか？
高卒採用において、1校1校を個別に訪問するのは時間もコストもかかります。特に中小企業では、採用担当者の人員が限られており、広範囲の学校との関係構築は困難です。
しかし、教育委員会と連携することで、自治体レベルでの関係を構築し、複数の学校から安定的に採用できる体制を作ることができます。
この記事では、教育委員会との連携方法と、自治体を巻き込んだ効果的な採用戦略を解説します。
この記事で分かること
- 教育委員会と連携するメリット
- 教育委員会へのアプローチ方法
- 自治体主催の就職支援事業への参加方法
- 教育委員会との長期的な関係構築のポイント
- 成功企業の連携事例
読了時間: 約7分
目次
教育委員会と連携する5つのメリット
メリット①: 複数の学校に一度にアプローチできる
教育委員会は、管轄する全ての高校を統括しています。
連携のメリット:
- 1回のアプローチで複数校に情報が届く
- 効率的に企業情報を発信できる
- 学校訪問の優先度を上げてもらえる
個別に学校訪問するより、はるかに効率的です。
メリット②: 公的機関の信頼性を得られる
教育委員会から紹介された企業は、学校側も信頼しやすくなります。
信頼性の効果:
- 学校が安心して受け入れてくれる
- 進路指導の先生が前向きに検討してくれる
- 生徒・保護者も安心できる
公的機関のお墨付きは、大きな信頼につながります。
メリット③: 自治体の支援制度を活用できる
多くの自治体では、地元企業の採用支援制度を用意しています。
活用できる支援:
- インターンシップの補助金
- 採用イベントへの参加支援
- 企業紹介パンフレットへの掲載
- 合同企業説明会の開催
自治体の予算を活用することで、コストを抑えながら採用活動ができます。
メリット④: 長期的な採用チャネルを確保できる
教育委員会との関係は、長期的な採用チャネルになります。
長期的なメリット:
- 毎年安定的に学校とつながれる
- 新任の先生にも情報が引き継がれる
- 人事異動があっても関係が途切れない
- 地域全体での認知度が上がる
株式会社ゆめスタのゆめアカでは、東海3県の教育委員会と連携し、40校とのネットワークを構築しています。
メリット⑤: 地域貢献をアピールできる
教育委員会との連携は、地域貢献の実績としてアピールできます。
アピールポイント:
- 地元の若者の雇用創出
- 地域経済への貢献
- 教育機関との協力関係
- 社会的責任の実践
企業のブランディングにも効果的です。
教育委員会へのアプローチ方法
ステップ1: 管轄の教育委員会を調べる
まずは、自社が所在する自治体の教育委員会を調べます。
調べる情報:
- 担当部署（学校教育課、指導課など）
- 担当者の名前と連絡先
- 就職支援担当の有無
- 既存の支援制度
市町村のホームページや電話で確認できます。
ステップ2: 初回のアポイントを取る
電話またはメールで、初回の面談をお願いします。
連絡時のポイント:
- 会社概要を簡潔に説明
- 高卒採用への意欲を伝える
- 地域貢献の意思を示す
- 30分程度の面談をお願い
「地元の若者を採用したい」という熱意が伝われば、前向きに対応してもらえます。
ステップ3: 面談で自社をアピール
初回の面談では、自社の魅力と採用への本気度を伝えます。
伝えるべき内容:
- 会社概要と事業内容
- 高卒採用の実績（あれば）
- どんな人材を求めているか
- インターンシップの受け入れ意欲
- 地域貢献への考え方
誠実で前向きな姿勢を示すことが重要です。
ステップ4: 具体的な協力を提案する
一方的にお願いするのではなく、具体的な協力内容を提案します。
提案例:
- 職業講話の講師として協力
- インターンシップの受け入れ
- 合同企業説明会への参加
- 職場見学の積極的な受け入れ
- 求人票の提出
「何ができるか」を具体的に示すことで、信頼が生まれます。
ステップ5: 定期的に情報共有する
一度面談したら終わりではなく、定期的に情報共有を続けます。
情報共有の内容:
- 採用実績の報告
- インターンシップの実施報告
- 若手社員の成長状況
- 新たな取り組みの相談
継続的なコミュニケーションが、信頼関係を深めます。
自治体主催の就職支援事業
合同企業説明会への参加
多くの自治体では、高校生向けの合同企業説明会を開催しています。
参加のメリット:
- 多数の高校生と一度に接点を持てる
- 参加費が無料または低額
- 学校の先生とも顔を合わせられる
- 他社の採用活動も参考にできる
積極的に参加することで、認知度が上がります。
職業講話・出前授業
学校での職業講話や出前授業に講師として参加できます。
講話のメリット:
- 生徒に直接会社の魅力を伝えられる
- 業界や仕事内容を理解してもらえる
- 学校との関係が深まる
- 採用に直結しなくても認知度向上につながる
教育委員会が調整してくれる場合もあります。
インターンシップ受け入れ企業登録
自治体のインターンシップ受け入れ企業リストに登録します。
登録のメリット:
- 学校に企業情報が配布される
- インターンシップの問い合わせが増える
- 補助金を活用できる場合がある
- 公的な企業リストに掲載される
登録は無料の場合が多いので、必ず登録しましょう。
企業ガイドブックへの掲載
自治体が発行する企業ガイドブックに掲載してもらえます。
掲載のメリット:
- 全ての高校に配布される
- 生徒・保護者・先生が閲覧する
- 掲載費が無料または低額
- 長期間にわたって情報が残る
企業PRの絶好の機会です。
行政主催のマッチングイベント
自治体が企業と学校のマッチングイベントを開催することがあります。
イベントのメリット:
- 進路指導の先生と直接話せる
- 学校のニーズを把握できる
- 他社の取り組みを知れる
- 教育委員会との関係が深まる
参加可能なイベントは全て参加しましょう。
教育委員会との長期的な関係構築
年に1回は訪問する
教育委員会とは、年に最低1回は直接訪問して近況を報告します。
報告すべき内容:
- 前年度の採用実績
- 若手社員の成長状況
- 今年度の採用計画
- 新たな取り組みの紹介
顔の見える関係を維持することが重要です。
採用実績を必ず報告する
高卒採用に成功したら、必ず教育委員会に報告します。
報告のポイント:
- どの学校から何名採用したか
- 採用した生徒の活躍状況
- 企業側の満足度
- 今後の採用計画
実績を報告することで、信頼が高まります。
地域の教育課題に協力する
教育委員会が抱える課題に協力する姿勢を示します。
協力できる内容:
- キャリア教育への協力
- 職業体験の受け入れ
- 教員向け企業見学の受け入れ
- 地域の教育イベントへの参加
Win-Winの関係を築くことが大切です。
担当者が変わっても関係を継続する
教育委員会の担当者は、数年で異動します。
異動への対応:
- 新任の担当者に改めて挨拶
- 会社概要を再度説明
- 過去の実績を共有
- 引き続きの協力をお願い
人が変わっても、組織としての関係を維持しましょう。
成功企業の連携事例
事例①: 製造業A社（従業員50名）
連携内容:
- 市の教育委員会と連携
- 合同企業説明会に毎年参加
- 職業講話の講師を年2回担当
- インターンシップを年間5名受け入れ
成果:
- 3年間で8名の高卒採用に成功
- 市内の全工業高校から認知される
- 離職率が20%に低下
教育委員会との継続的な連携が、安定採用につながりました。
事例②: 建設業B社（従業員30名）
連携内容:
- 県の教育委員会の企業登録制度に参加
- 企業ガイドブックに掲載
- 県主催のマッチングイベントに参加
- 職場見学を積極的に受け入れ
成果:
- 毎年2〜3名の安定採用を実現
- 県内の複数校からの応募
- 地域での企業認知度が向上
県レベルでの連携が、広域からの採用を可能にしました。
事例③: IT企業C社（従業員20名）
連携内容:
- 市の若者雇用促進事業に参画
- 教育委員会主催のキャリア教育に協力
- プログラミング講座の講師を担当
- 長期インターンシップを実施
成果:
- 商業高校・普通科からの採用に成功
- 教育委員会からの信頼獲得
- 地域のIT人材育成に貢献
専門性を活かした協力が、教育委員会との強固な関係を生みました。
まとめ
重要ポイント
- 教育委員会との連携で複数校に効率的にアプローチできる
- 自治体の支援制度を活用してコストを抑えられる
- 長期的な関係構築が安定採用につながる
- 地域貢献の姿勢が信頼関係を生む
- 合同企業説明会やインターンシップ登録を積極的に活用する
次にすべきこと
- 管轄の教育委員会の担当部署を調べる
- 初回のアポイントを取る
- 自治体の就職支援制度を確認する
- 合同企業説明会やインターンシップ登録に申し込む
- 年間の連携計画を立てる
教育委員会との連携は、中小企業が高卒採用を成功させるための強力な戦略です。
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