インターンシップ受け入れのコストと補助金

「インターンシップを導入したいが、いくらかかるのか分からない」「補助金を使えば実質的な負担はどれくらいになるのか」そんな疑問を抱えていませんか？

実際に、インターンシップの受け入れには、人件費や設備費、保険料などさまざまなコストが発生します。しかし、国や自治体の補助金制度を活用することで、企業の実質負担を大幅に軽減できます。

この記事では、高校生インターンシップ受け入れにかかる実際のコストと、活用できる補助金制度を徹底解説します。具体的なシミュレーションを通じて、あなたの会社の実質負担額を明確にします。

この記事で分かること

インターンシップ受け入れにかかる具体的なコスト
高校生と大学生インターンシップのコスト比較
活用できる補助金・助成金の種類と金額
実質負担額の具体的なシミュレーション
費用対効果を最大化する方法

読了時間: 約8分

インターンシップ受け入れにかかるコスト一覧

企業が負担する主な費用項目

インターンシップ受け入れには、以下のような費用が発生します。

1. 人件費（指導者・メンター）

受け入れ準備の時間: 約5-10時間
インターンシップ期間中の指導: 1日あたり2-4時間
事後フォロー・報告書作成: 約2-3時間

計算例: 指導者の時給換算3,000円の場合

準備: 3,000円 × 8時間 = 24,000円
指導（5日間）: 3,000円 × 3時間 × 5日 = 45,000円
フォロー: 3,000円 × 3時間 = 9,000円
合計: 78,000円

2. 設備・備品費

デスク・椅子の準備: 既存設備利用の場合は不要
PC・タブレット貸与: 既存機材で対応可能
作業服・安全靴（製造業の場合）: 5,000-10,000円
消耗品（文具など）: 1,000-2,000円

3. 保険料

災害傷害保険: 学校が加入している場合は不要
賠償責任保険: 学校が加入している場合は不要
企業独自で加入する場合: 1人あたり500-2,000円

4. 交通費・宿泊費（企業が負担する場合）

交通費: 実費（1日あたり500-2,000円）
宿泊費: 実費（1泊あたり5,000-8,000円）

注: 高校生インターンシップの場合、交通費・宿泊費は学生側が負担するケースが多いです。

5. 給与・謝礼（支払う場合）

高校生インターンシップ: 原則無報酬
大学生インターンシップ（有給の場合）: 時給1,200円、日給6,000円が相場

6. その他の費用

プログラム設計費: 外部コンサルを使う場合は10-30万円
歓迎会・懇親会費: 1人あたり3,000-5,000円
お土産・記念品: 1人あたり1,000-3,000円

高校生と大学生のコスト比較

項目	高校生インターンシップ	大学生インターンシップ
期間	1-5日間（短期）	1日-6ヶ月（短期〜長期）
給与	原則無報酬	有給が多い（時給1,200円〜）
保険	学校が加入済み	企業側で加入が必要なケースあり
交通費	学生負担が多い	企業負担が多い
1人あたりコスト	2万-5万円	短期: 2.5万円、長期: 10-15万円/月

高校生インターンシップは、大学生と比べて無報酬で実施されるため、企業の直接的な金銭負担が少ないのが特徴です。

高校生インターンシップの費用内訳

5日間インターンシップのコスト例

対象: 工業高校生3名を5日間受け入れる場合（製造業A社）

費用内訳:

項目	単価	数量	金額
指導者人件費（準備）	3,000円/時	8時間	24,000円
指導者人件費（指導）	3,000円/時	3時間×5日×3名	135,000円
指導者人件費（フォロー）	3,000円/時	3時間	9,000円
作業服・安全靴	8,000円	3名	24,000円
保険料	0円	-	0円（学校加入）
消耗品	2,000円	3名	6,000円
記念品	2,000円	3名	6,000円
合計	-	-	204,000円

1人あたり: 約68,000円 1日あたり: 約40,800円

1日型インターンシップのコスト例

対象: 工業高校生10名を1日受け入れる場合（製造業B社）

費用内訳:

項目	単価	数量	金額
指導者人件費（準備）	3,000円/時	5時間	15,000円
指導者人件費（当日）	3,000円/時	8時間×2名	48,000円
昼食代	800円	10名	8,000円
記念品	1,000円	10名	10,000円
消耗品	500円	10名	5,000円
合計	-	-	86,000円

1人あたり: 約8,600円

長期（3ヶ月）インターンシップのコスト例

対象: 工業高校生1名を週2日×3ヶ月受け入れる場合（製造業C社）

費用内訳:

項目	単価	数量	金額
指導者人件費（準備）	3,000円/時	8時間	24,000円
指導者人件費（指導）	3,000円/時	4時間×24日	288,000円
作業服・安全靴	8,000円	1名	8,000円
交通費補助	500円/日	24日	12,000円
合計	-	-	332,000円

1ヶ月あたり: 約110,000円

長期インターンシップは、受け入れ期間が長くなるため総コストは増えますが、1日あたりのコストは抑えられます。

実際に、株式会社ゆめスタが運営するゆめアカでは、このようなコスト計算をサポートしながら、企業ごとに最適なインターンシッププログラムを設計しています。

活用できる補助金・助成金制度

国の補助金制度

1. 人材開発支援助成金

対象: インターンシップを含む人材育成
補助額: OJT実施費用の助成（1人あたり数万円）
申請先: 労働局

2. キャリア形成促進助成金

対象: インターンシップ受け入れ企業
補助額: プログラム設計費用、指導者人件費の一部
申請先: 労働局

3. トライアル雇用助成金

対象: インターンシップ後に正式雇用した場合
補助額: 最大4万円/月（最大3ヶ月）
申請先: ハローワーク

自治体の補助金制度

東京都

制度名: 東京都中小企業振興公社インターンシップ受入支援
補助額: 1日8,000円（最大20日）
上限: 1人あたり160,000円
対象: 工業高校・高専生を受け入れる製造業

愛知県（一部市町村）

補助額: 1日5,000円程度
対象: 地元高校生を受け入れる中小企業

岐阜県（一部市町村）

岐阜県インターンシップ推進協議会: マッチング支援、プログラム設計サポート
補助金: 市町村によって異なる

三重県

県内就職促進事業: 受け入れ企業への補助金
補助額: 自治体により異なる

補助金の併用可否

併用可能なケース:

国の補助金 + 自治体の補助金（対象経費が異なる場合）
例: 人材開発支援助成金（OJT費用） + 東京都補助金（受け入れ補助）

併用不可のケース:

同一経費に対する二重申請
例: 指導者人件費に対して2つの補助金を申請

確認方法:

各補助金の募集要項で「他の補助金との併用可否」を必ず確認しましょう。不明な場合は申請窓口に直接問い合わせることをおすすめします。

実質負担額のシミュレーション

シミュレーション1: 5日間インターンシップ（補助金なし）

ケース: 製造業A社（愛知県）、工業高校生3名、5日間

総コスト: 204,000円

補助金: なし

実質負担額: 204,000円

1人あたり: 68,000円

シミュレーション2: 5日間インターンシップ（東京都補助金利用）

ケース: 製造業B社（東京都）、工業高校生3名、5日間

総コスト: 204,000円

補助金:

東京都補助金: 8,000円/日 × 5日 × 3名 = 120,000円

実質負担額: 204,000円 - 120,000円 = 84,000円

削減率: 約59% 1人あたり: 28,000円

シミュレーション3: 5日間インターンシップ（補助金併用）

ケース: 製造業C社（東京都）、工業高校生3名、5日間、その後1名を正式雇用

総コスト: 204,000円

補助金:

東京都補助金: 8,000円/日 × 5日 × 3名 = 120,000円
人材開発支援助成金: OJT費用として 30,000円
トライアル雇用助成金: 40,000円/月 × 3ヶ月 = 120,000円

合計補助金: 270,000円

実質負担額: 204,000円 - 150,000円（インターンシップ関連分） = 54,000円

削減率: 約74% 1人あたり: 18,000円

注: トライアル雇用助成金は正式雇用後に支給されるため、インターンシップコストとは別計算です。

シミュレーション4: 1日型インターンシップ（東京都補助金利用）

ケース: 製造業D社（東京都）、工業高校生10名、1日

総コスト: 86,000円

補助金:

東京都補助金: 8,000円/日 × 1日 × 10名 = 80,000円

実質負担額: 86,000円 - 80,000円 = 6,000円

削減率: 約93% 1人あたり: 600円

シミュレーション5: 長期インターンシップ（補助金併用）

ケース: 製造業E社（愛知県）、工業高校生1名、3ヶ月、週2日

総コスト: 332,000円

補助金:

市の中小企業人材確保支援補助金: 5,000円/日 × 24日 = 120,000円
人材開発支援助成金: 50,000円

合計補助金: 170,000円

実質負担額: 332,000円 - 170,000円 = 162,000円

削減率: 約51% 1ヶ月あたり: 54,000円

一般的な採用コストとの比較

通常の新卒採用コスト: 70-90万円/人

インターンシップ経由の採用コスト:

インターンシップ費用（実質負担）: 18,000-68,000円
採用活動費用: 10-20万円
合計: 約20-30万円/人

コスト削減効果: 50-70万円/人

インターンシップ経由の採用は、一般的な採用ルートと比べて大幅にコストを削減できます。

費用対効果の考え方

インターンシップのROI（投資対効果）

インターンシップは単なるコストではなく、「投資」として考えるべきです。

1. 採用コストの削減

通常採用: 70-90万円/人
インターンシップ経由: 20-30万円/人
削減額: 50-70万円/人

2. ミスマッチの防止

通常採用の3年離職率: 40.8%
インターンシップ経由の3年離職率: 16.5%
離職率削減効果: 約60%

早期離職によるコスト:

採用コスト: 70万円
教育コスト: 100万円
合計損失: 約170万円/人

ミスマッチ防止の価値: 170万円 × 0.6（削減率） = 約100万円/人

3. 採用確率の向上

通常応募: 内定承諾率50-60%
インターンシップ経由: 内定承諾率80-90%

インターンシップを経験した学生は、企業の実態を理解した上で応募するため、内定承諾率が高まります。

4. 企業ブランディング効果

参加した学生が学校で口コミを広げることで、翌年以降の応募者増加につながります。

5. 教育効果（社内への波及）

指導する社員の育成能力向上、組織の活性化など、副次的な効果もあります。

損益分岐点の計算

ケース: 5日間インターンシップ、3名受け入れ、実質負担84,000円

1年目:

コスト: 84,000円
採用: 1名
削減効果: 50万円（通常採用との差）
利益: 416,000円

3年間での効果:

コスト: 84,000円 × 3年 = 252,000円
採用: 3名
削減効果: 50万円 × 3名 = 150万円
ミスマッチ防止: 100万円 × 3名 × 0.6 = 180万円
合計利益: 約180万円

このように、中長期的に見ればインターンシップへの投資は大きなリターンを生み出します。

コストを抑えるポイント

1. 既存リソースの活用

既存設備を利用（新規購入しない）
既存社員が指導（外部講師を雇わない）
学校の保険を活用（企業独自加入しない）

2. 短期プログラムから始める

1日型から開始し、効果を見てから長期化
少人数（1-3名）から始める

3. 複数の補助金を活用

国と自治体の補助金を併用
事前に併用可否を確認

4. 学校との連携強化

学校側の協力を得てコストを分担
交通費は学生側負担とする

5. プログラムの標準化

一度設計したプログラムを毎年活用
準備時間の短縮

まとめ

重要ポイント

インターンシップ受け入れのコストと実質負担について、以下のポイントを押さえておきましょう：

高校生インターンシップの総コスト: 5日間で約20万円（3名）
補助金活用で実質負担は5-10万円に削減可能
東京都は1日8,000円、最大16万円/人の補助あり
通常採用と比べて50-70万円/人のコスト削減
ミスマッチ防止により約100万円/人の損失回避
ROIは短期で黒字化する投資効果の高い施策

費用対効果を最大化するポイント

補助金を最大限活用する（国・自治体の併用）
既存リソースを活用してコストを抑える
短期プログラムから始めてスケールアップ
採用につなげてROIを高める
中長期的な投資として捉える

次にすべきこと

自社のインターンシップコストを試算する
活用できる補助金を調査する
実質負担額をシミュレーションする
費用対効果を経営層に説明する
小規模から試験導入を開始する

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この記事は、株式会社ゆめスタが運営するゆめスタアカデミー（ゆめアカ）が提供しています。高卒採用・インターンシップ支援の実績とノウハウをもとに、中小企業の採用成功をサポートしています。

インターンシップ受け入れのコストと補助金｜実質負担額はいくら？

この記事で分かること

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